0771-2094277
一、招聘的范圍
為保持人員的相對穩(wěn)定，招聘范圍為常住戶口所在地為廣西，并符合招聘崗位條件的人員。
二、報(bào)考條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
?。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
?。ㄈ┚哂新男袓徫宦氊?zé)的文化程度、知識、能力；
?。ㄋ模?yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；
?。ㄎ澹┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件；
?。┠挲g在18周歲以上，同時(shí)符合《計(jì)劃表》中招聘崗位的“年齡要求”；
（七）具備招聘崗位所要求的其他資格條件。
有下列情形之一者不得報(bào)考：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
?。ǘ┰婚_除公職的；
?。ㄈ┦茳h紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
（四）因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的；
?。ㄎ澹┢渌环蠄?bào)考資格條件的。
三、招聘崗位、人數(shù)和資格條件
?。ㄒ唬┍敬握衅傅膷徫唬厚{駛員
（二）人數(shù)：2名
?。ㄈ┵Y格條件：高中以上學(xué)歷；35歲以下；5年以上工作經(jīng)歷；熟悉北京交通道路情況；熟練掌握駕駛操作技巧；C類（含）以上汽車駕照，同等條件下A、B類優(yōu)先考慮。（詳見附表）
四、招聘工作的步驟和程序
本次公開招聘在自治區(qū)人民政府駐北京辦事處黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，由自治區(qū)人民政府駐北京辦事處綜合處組織實(shí)施。按照申報(bào)招聘職位計(jì)劃和方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)的步驟進(jìn)行。
?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格審查
1．報(bào)名所需材料
?。?）報(bào)考者應(yīng)在廣西人才網(wǎng)下載、填寫、打印專用《報(bào)名表》（見附件）一式二份，并貼好近期免冠2寸彩照，另準(zhǔn)備同底2寸彩照1張（照片背面寫清姓名、報(bào)考崗位代碼），于報(bào)名時(shí)一并提交招聘單位。
?。?）報(bào)考者須提供戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件。
2．報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式
?。?）報(bào)名時(shí)間：2016年8月22日（星期一）至8月26日（星期五），上午9∶30－12∶00，下午2∶30－5∶00。
（2）報(bào)名地點(diǎn)及方式：請報(bào)考者攜帶相關(guān)材料直接送到或通過郵局直接郵寄到（以當(dāng)?shù)剜]理為準(zhǔn)）：
自治區(qū)人民政府駐北京辦事處綜合處（北京市朝陽區(qū)東三環(huán)中路雙花園6號）
?。?）考生須對所填報(bào)信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消報(bào)考及錄取資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
3．資格審查
自治區(qū)人民政府駐北京辦事處綜合處對報(bào)考者在報(bào)名時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。
4．發(fā)放準(zhǔn)考證
2016年8月31日（星期三），上午9∶30－12∶00，下午3∶00－5∶00，駐京報(bào)考者到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》；非駐京報(bào)考的由駐京辦綜合處郵寄《準(zhǔn)考證》送達(dá)給考生。
5．注意事項(xiàng)。
?。?）每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)崗位。
?。?）招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的比例不得少于1∶3，否則該崗位不開考。如本次招聘崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例，確因工作需要的，經(jīng)報(bào)自治區(qū)人力資源與社會保障廳批準(zhǔn)后，方可開考。
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考試包括實(shí)際操作和面試，考試總分為100分，其中實(shí)際操作與面試成績各占總分的50%。
1．實(shí)際操作
實(shí)際操作內(nèi)容:主要考察報(bào)考人員的駕駛操作技能和對北京道路的熟悉程度，分值為100分，最后以占總分50％進(jìn)行加權(quán)計(jì)算成績。
實(shí)際操作時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。考生攜帶準(zhǔn)考證和身份證參加實(shí)際操作。
2．面試
實(shí)際操作結(jié)束后，應(yīng)聘人員可于2016年9月10日登陸廣西人才網(wǎng)上查詢本人實(shí)際操作成績。
以實(shí)際操作成績由高分到低分、按招聘計(jì)劃數(shù)1∶3的比例確定入圍面試的對象，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試總成績滿分為100分，面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。
面試成績即時(shí)宣布，面試成績、崗位排名于當(dāng)天公布在單位工作區(qū)域內(nèi)。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
?。ㄈ┛己伺c體檢
面試結(jié)束后，按總成績由高到低、按招聘計(jì)劃數(shù)1∶2的比例確定考核人選，并對其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考核和體檢，若總成績相同，以實(shí)際操作成績高者排序居前。考核人選由主管部門和招聘單位對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行全面考核。體檢參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用（自理），同一崗位的考核人選，如考核、體檢不合格或者經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生(進(jìn)入面試且合格者)總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（四）公示
對于擬聘用的人選，在廣西人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。
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經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
所聘用的人員為工勤人員，在駐京辦機(jī)關(guān)后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)中安排，不辦理入編手續(xù)，按規(guī)定與用人單位簽訂勞動聘用合同。薪酬月工資4000元，同時(shí)按規(guī)定繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金和住房公積金。
擬聘用人員如系在職人員，應(yīng)由本人與原單位協(xié)商解除勞動關(guān)系后，再按規(guī)定辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。如在招聘單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與原單位協(xié)商不成，無法辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，招聘單位可以不予聘用。
批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。逾期不能報(bào)到的，取消聘用資格。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
五、其他事宜
?。ㄒ唬﹪?yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1．報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2．報(bào)名人員在考試考察過程中作弊的；
3．招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；
4．招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5．招聘單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
（二）對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重做出處理。
（三）本次公開招聘考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦事業(yè)單位公開招聘考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）招聘咨詢電話：010—67738042。
