0771-2094277
一、招聘基本條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；
?。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
?。ㄈ┚哂新男袓徫宦氊?zé)所需的醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力；
?。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；
?。ㄎ澹W(xué)歷為本科及以上。
?。┠挲g要求：副高職稱(chēng)人員為45周歲以下（1972年4月16日以后出生）；正高職稱(chēng)人員為50周歲以下(1967年4月16日以后出生)。
?。ㄎ澹┚邆湮以阂?guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件。
?。┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的人員；
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
3.因違法違紀(jì)正被立案調(diào)查的；
4.在各級(jí)公考招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定作弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的；
5.法律法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；
6.其他不符合報(bào)名資格條件的。
二、招聘對(duì)象及方式
?。ㄒ唬┱衅笇?duì)象
1.二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院的在崗職工，在二級(jí)甲等及以上綜合醫(yī)院工作滿2年。
2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)為副高或正高職稱(chēng)。
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采取直接考核的方式招聘。
三、公開(kāi)招聘工作有關(guān)事項(xiàng)
?。ㄒ唬┱衅笉徫弧⑷藬?shù)和條件
1、耳鼻咽喉科副主任醫(yī)師（或主任醫(yī)師）1名，臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)或耳鼻咽喉科學(xué)專(zhuān)業(yè)。男女不限，持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，執(zhí)業(yè)范圍為眼耳鼻咽喉科專(zhuān)業(yè)，副主任醫(yī)師或主任醫(yī)師職稱(chēng)。
2、眼科副主任醫(yī)師（或主任醫(yī)師）1名，臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)或眼科學(xué)專(zhuān)業(yè)。男女不限，持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，執(zhí)業(yè)范圍為眼耳鼻咽喉科專(zhuān)業(yè)，副主任醫(yī)師或主任醫(yī)師職稱(chēng)。
3、病理科副主任醫(yī)師（或主任醫(yī)師）1名，臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)或病理學(xué)專(zhuān)業(yè)。男女不限，持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，執(zhí)業(yè)范圍醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、病理專(zhuān)業(yè)，副主任醫(yī)師或主任醫(yī)師職稱(chēng)。
4、預(yù)防保健科副主任醫(yī)師（或主任醫(yī)師）1名，臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)。男女不限，持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，執(zhí)業(yè)范圍預(yù)防保健專(zhuān)業(yè)（或內(nèi)、外科專(zhuān)業(yè)），預(yù)防保健科副主任醫(yī)師（或內(nèi)、外科專(zhuān)業(yè)副主任醫(yī)師或主任醫(yī)師）職稱(chēng)。
5、口腔科副主任醫(yī)師（或主任醫(yī)師）1名，口腔醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)。男女不限，持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，執(zhí)業(yè)范圍口腔醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)，口腔科專(zhuān)業(yè)副主任醫(yī)師或主任醫(yī)師職稱(chēng)。
6.重癥醫(yī)學(xué)科副主任醫(yī)師（或主任醫(yī)師）1名，臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)或重癥醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)。男女不限，持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，執(zhí)業(yè)范圍重癥醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)，副主任醫(yī)師或主任醫(yī)師職稱(chēng)。
?。ǘ┐_定考核對(duì)象的方式
1、同一崗位，只有1人報(bào)名應(yīng)聘的，按1:1確定考核對(duì)象。
2、同一崗位，有2人及以上報(bào)名應(yīng)聘的，按職稱(chēng)高低→學(xué)歷高低→科研→論文等順序排列，排列在前的確定為考核對(duì)象，具體如下：
A.職稱(chēng)高低：正高排在副高前；B.學(xué)歷：以全日制學(xué)歷高的排在前；C.科研立項(xiàng)：科研立項(xiàng)多者排在前；D.論文發(fā)表：論文發(fā)表篇數(shù)多的排在前。
四、報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)及提交的材料
1、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名者只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)只能使用第二代身份證。
2、報(bào)名時(shí)間：2017年6月19日—2017年6月23日
3、報(bào)名地點(diǎn)：崇左市人民醫(yī)院人事科（崇左市人民醫(yī)院門(mén)診五樓）
4、報(bào)名需提交的證件材料：應(yīng)聘者身份證、戶口簿、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱(chēng)資格證、工作證明，對(duì)于機(jī)關(guān)企事業(yè)單位在職在編的人員，還需所在單位同意報(bào)名應(yīng)聘的證明。所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求，一經(jīng)查實(shí)，立即予以取消考核、體檢、公示、聘用的資格。以上提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份（工作證明及單位同意報(bào)名應(yīng)聘證明不用復(fù)?。?。另交近期一寸同底免冠白底彩色照片2張。
五、考核
?。ㄒ唬┛己藘?nèi)容。主要考察被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)被考核對(duì)象的應(yīng)聘資格條件及相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)查?？己嗽u(píng)價(jià)等次為合格以上方為考核合格。
（二）考核工作要求。考核工作由招聘單位具體組織實(shí)施。考核小組成員由2人以上組成?？己诵〗M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后形成書(shū)面材料，明確提出考核意見(jiàn),提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過(guò)，報(bào)主管部門(mén)核準(zhǔn)?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，招聘單位將參加體檢人員名單報(bào)主管部門(mén)備案。
六、體檢
?。ㄒ唬w檢參照《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào)）《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
（二）對(duì)《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。參加體檢人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后由市市人力資源和社會(huì)保障局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
?。ㄈw檢由用人單位或主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。體檢合格人員確定為擬聘人選。
七、公示
從考核、體檢合格的人員確定擬聘人員，報(bào)主管部門(mén)、市人社局同意后，在崇左人事考試網(wǎng)公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門(mén)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選
八、人員聘用
?。ㄒ唬┕酒跐M無(wú)異議的，由擬聘人員填寫(xiě)《崇左市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)崇左市人力資源和社會(huì)保障局審批。
（二）經(jīng)崇左市人力資源和社會(huì)保障局審批批準(zhǔn)聘用的人員，給予辦理聘用、入編手續(xù)。
（三）招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，聘用后的管理按國(guó)家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、組織紀(jì)律
招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取直接考核的辦法進(jìn)行，公開(kāi)招聘所有程序接受相關(guān)監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。
崇左市人民醫(yī)院
2017年6月12日
