0771-2094277
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，經(jīng)過報名、資格審查、差額遴選、面試、體檢、公示等程序，將職業(yè)素質和專業(yè)素養(yǎng)優(yōu)秀人員招聘到相應崗位。
二、招聘崗位及人數(shù)
招聘編外工作人員共79名，其中教師78名、財務人員1名（具體招聘崗位詳見附件）。
三、招聘資格條件
（一）招聘對象應同時具備以下基本條件：
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)；遵紀守法，品德端正；服從組織安排，身心健康；愛崗敬業(yè)，具有良好的思想政治品德與職業(yè)道德。
2.具有履行崗位職責所需的工作能力和身體條件。
3.學歷和專業(yè)：學歷要求詳見附件1；并取得相應的教師資格證書（必備）、二乙及以上等級（語文教師達二甲及以上等級）普通話水平等級證書和能熟練運用多媒體輔助教學。
4.年齡要求詳見附件1。
（二）有下列情形的，不得報考:
法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
四、報名辦法
?。ㄒ唬┈F(xiàn)場報名、資格審查、驗證審核
1.時間：2018年7月25日（星期三）上午8：30-12：00，逾期不接受報名。
地點：玉東小學
報名方式：現(xiàn)場報名。
符合條件的直接到指定地點報名，不辦理網(wǎng)上報名。報考者在玉林人事人才網(wǎng)（http://www.ylrc.net）下載《2018年秋季期玉東新區(qū)中小學公開招聘編外教師和財務人員報名表》（附件2）。
報名時需提供的材料：
?。?）《2018年秋季期玉東新區(qū)公開招聘編外教師和財務人員報名登記表》一份。
?。?）本人近期的一寸彩色照2張。
（3）有效居民身份證、學歷證、學位證、資格證書（如教師資格證、普通話證等）、榮譽證書、從教年限證明等相關證書原件和復印件各一份(驗證后收復件，退回原件)。
注意事項：
?。?）報考者只能報考一個崗位。按相應報考學校的崗位進行面試，以該面試崗位從高分到低分的面試成績確定錄用人選。
?。?）報名時使用的證件與面試時的證件必須一致。
?。?）從教年限證明需所在學校（包括民辦學校）加蓋公章。
?。ǘ┎铑~遴選
招聘人員工作領導小組根據(jù)報考者的基本情況、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等方面，按不低于1:3比例擇優(yōu)選擇進入面試人選名單，達不到1：3開考比例的，應取消或減少該崗位公開招聘計劃。確需開考的，須報須經(jīng)玉東新區(qū)公開招聘學校編外人員工作領導小組同意后方可開考。
五、面試
（一）面試時間及地點
?。?）時間：2018年7月28日（星期六）上午8：30開始
?。?）地點：玉東小學
面試考生憑面試證、本人有效居民身份證參加面試。
?。ㄓ捎駯|新區(qū)公開招聘學校編外人員工作領導小組辦公室電話通知面試考生本人，請考生7月27日星期五上午8:30-11:30，憑本人有效居民身份到玉林市人民東路1號國防大廈內玉東新區(qū)科教文體局領取面試證，逾期不候）。
?。ǘ┟嬖噧热菁胺绞?/div>
1.專任教師
采取試講(講課)+問題答辯形式，對面試考生按有關規(guī)定進行面試考評。小學教師崗位面試使用現(xiàn)行教材，考生自選課題。對綜合考察應試者掌握本專業(yè)知識的程度、臨場應變、分析判斷、語言表達、解決實際問題和教學思路及設想、教學過程展示等能力進行現(xiàn)場評分。
面試滿分為100分，時間不超5分鐘?？忌勺詭Ы叹摺⒆髌返容o助工具進入現(xiàn)場。
2.財務人員
面試采取考察面試人員與崗位相關的知識技能。面試滿分為100分，時間不超5分鐘。
?。ㄈ┛荚嚱M織
1.因有考生放棄面試資格以及經(jīng)批準不足1:3比例開考等原因造成計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例不足1:3的，須達到如下的面試合格分數(shù)，才有資格進入考察、體檢人選。比例為1:2的，面試成績必須達到面試滿分值的60%（60分）以上為合格，方能簽訂合同；比例為1:1的，面試成績必須達到面試滿分值的70%（70分）以上合格，方能簽訂合同。
2.程序
（1）考生憑面試證、居民身份證按規(guī)定時間報到，經(jīng)工作人員核實后，到候考室抽簽候考。
?。?）在工作人員的點名引領下，考生對象憑抽簽序號單，按所抽取的序號順序進入試場參加面試。
?。?）面試時間到，由主考官宣布考試結束，考生離開考場區(qū)域。
（4）紀律要求：
?、倏忌t到15分鐘，視為自動棄權。
②面試期間，考生和工作人員遵守考場紀律，違者按有關規(guī)定處理。
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1.專任教師、財務人員面試成績?yōu)榭偝煽儭?/div>
2.同分數(shù)處理辦法：同一崗位，面試成績相同時，以從教時間或相應崗位工齡時間長者優(yōu)先；從教時間或相應崗位工齡時間相同時以學歷優(yōu)先；學歷相同以縣區(qū)及以上榮譽多者優(yōu)先。如此還不能區(qū)分，由玉東新區(qū)公開招聘學校編外人員工作領導小組討論確定。
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面試結束后，考生總成績當天在玉東小學校門口公告欄公布。
五、體檢、考察
?。ㄒ唬└鶕?jù)面試成績高低按1:1比例組織應聘人員進行體檢，體檢參照《廣西壯族自治區(qū)申請認定教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》執(zhí)行，體檢費用由應聘者自理。
（二）考察工作由玉東新區(qū)公開招聘學校編外人員工作領導小組辦公室負責。根據(jù)應聘者的最終成績，從高分到低分按1:1的比例確定考察人選。考察內容包括報考者的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務知識能力、現(xiàn)實表現(xiàn)與工作實績、計生情況、遵紀守法及報考資格復審情況。
?。ㄈw檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選?？杖睄徫豢砂纯忌煽兣琶麖母叻值降头值捻樞蛞来芜f補。
六、公示、審批和聘用
根據(jù)面試、體檢和考察結果確定擬聘人員名單，經(jīng)公示無異議，報區(qū)工委審核批準后，由學校與聘用人員簽訂勞動聘用合同，實行合同制管理。
七、聘用人員管理及待遇
?。ㄒ唬┬缕赣萌藛T試用期3個月。試用期滿考核合格的，正式聘用。試用期滿考核不合格的，予以解聘。
?。ǘ┍黄赣萌藛T一律實行合同制管理，合同期為3年（含試用期在內）。
?。ㄈ┍黄赣萌藛T在規(guī)定時間到用人單位報到，不按時報到的，取消本次聘用資格；被聘用人員在聘用期間不履行合同或違反管理規(guī)定的，予以解聘。
（四）被聘用人員的福利待遇：
按玉東新區(qū)中小學校（幼兒園）編外聘用人員待遇有關規(guī)定執(zhí)行。
八、崗前培訓
由有關部門對聘用人員進行崗前培訓，培訓合格方可上崗。
九、公開招聘監(jiān)督
公開招聘教師考試工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結果公開。公開招聘考試工作接受紀檢監(jiān)察部門、考生和社會各界監(jiān)督。對公開招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規(guī)定嚴肅處理。
十、聯(lián)系方式
本次招聘工作由玉東新區(qū)科教文體局負責解釋。
咨詢電話詳見附件1。
附件：
玉林市玉東新區(qū)工委管委科教文體局
2018年7月18日
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