一、招聘職位

本次共招聘16個(gè)崗位，招錄20人，其中，部門副職及以上崗位5個(gè)，一般工作人員崗位11個(gè)。各崗位報(bào)考條件見《中國(guó)鐵路信息科技有限責(zé)任公司公開招聘崗位表》(附件1)。

二、應(yīng)聘條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，品行端正，敢于擔(dān)當(dāng)，作風(fēng)正派，勤奮敬業(yè)，有良好的職業(yè)操守和較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有志于鐵路事業(yè)，認(rèn)同公司企業(yè)文化，無(wú)違法違紀(jì)違規(guī)等不良記錄;

2. 具有與崗位相匹配的政治面貌、年齡、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷等任職條件;

3. 具有良好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力;

4. 身心健康，符合職位所需的身體條件。

年齡、職務(wù)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等計(jì)算截止時(shí)間為發(fā)布招聘公告的上月月底。出生日期以組織人事部門核定為準(zhǔn);學(xué)歷學(xué)位和所學(xué)專業(yè)以本人學(xué)籍檔案材料和畢業(yè)證書、學(xué)位證書為準(zhǔn);工作經(jīng)歷、職務(wù)以單位人事通知(或勞動(dòng)、聘用合同)為準(zhǔn)。

有下列情形之一的不得報(bào)名參加公開招聘：

1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

3. 受到組織處理或處分，未滿影響期限的;

4. 近三年來(lái)在各類招考過(guò)程中被招聘單位或主管部門認(rèn)定有弄虛作假或作弊行為的;

5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。報(bào)名截止時(shí)間為2019年11月25日17:00。

應(yīng)聘人員須下載并如實(shí)填寫《中國(guó)鐵路信息科技有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員報(bào)名表》(附件2)，連同本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書(或執(zhí)業(yè)、職業(yè)資格證書)、行政技術(shù)職務(wù)聘任(任命)通知(或勞動(dòng)、聘用合同)、在京單位工作的證明(如社保記錄等)、專業(yè)成果證明及個(gè)人認(rèn)為需要提交的其他材料掃描件(PDF格式)以及本人近期一寸正面免冠電子證件照片(25mm×35mm,jpg格式,30KB以下)一并發(fā)送至信息公司人力資源部郵箱(xxgshr@sina.cn)，電子郵件標(biāo)題請(qǐng)注明“XXX(姓名)應(yīng)聘材料”，電子文件標(biāo)題為“XXX(姓名)XXX(報(bào)名表、證書或材料名稱)”。

應(yīng)聘人員報(bào)名材料不齊全、不符合規(guī)定的不予受理。

(二)資格審查

依據(jù)招聘崗位條件，信息公司對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查和綜合比選，按照每個(gè)職位招錄人數(shù)與考試考核人數(shù)不低于1:2的比例確定參試人員。資格審查完成后，通知適合崗位需求的應(yīng)聘者參加考試考核，未入圍人員恕不通知。

(三)考試考核

根據(jù)崗位類別和任職要求設(shè)置合理的考試考核方式。主要是測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)水平，部門副職及以上崗位主要采取面試的方式，工作人員崗位采取筆試加面試的方式。筆試成績(jī)需高于確定的分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入面試。

筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以郵件通知為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員參試時(shí)請(qǐng)攜帶個(gè)人有效證件、本人簽名的報(bào)名表原件及報(bào)名時(shí)提供的相關(guān)證書、材料原件。

(四)體檢

通過(guò)考試考核的應(yīng)聘者到三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《國(guó)考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。如有放棄體檢或體檢不合格者，則按考試考核成績(jī)研究遞補(bǔ)體檢人員。

(五)考察

對(duì)通過(guò)體檢的人員，按照總成績(jī)由高到低的順序，確定擬考察對(duì)象人選后，到應(yīng)聘者原工作單位考察，查閱本人檔案，了解相關(guān)情況。信息公司與被考察對(duì)象單位聯(lián)系考察事宜，被考察對(duì)象所在工作單位在10個(gè)工作日內(nèi)不能及時(shí)安排考察的，或經(jīng)考察認(rèn)定為不適合崗位要求的，信息公司根據(jù)面試成績(jī)確定新的考察對(duì)象)。

(六)公示

擬錄用人員名單將通過(guò)中國(guó)鐵路人才招聘網(wǎng)和中國(guó)國(guó)家鐵路集團(tuán)有限公司內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站進(jìn)行公示。

(七)辦理錄用手續(xù)

擬錄用人員經(jīng)公示無(wú)不良反映或有反映經(jīng)核查不實(shí)的，辦理入職手續(xù)。應(yīng)聘人員接到錄用通知后，在30日內(nèi)與信息公司簽訂勞動(dòng)合同(試用期4個(gè)月)，辦理錄用手續(xù)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定期限內(nèi)與信息公司簽訂勞動(dòng)合同的，視為本人自動(dòng)放棄錄用。

四、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員須對(duì)提供的信息材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡有不實(shí)的或在考試考核、考察中有弄虛作假、作弊行為的，以及其他違反考試考核規(guī)定和招聘要求的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消該應(yīng)聘人員的考試、考察、錄用等所有資格。

2.應(yīng)聘人員的報(bào)名材料概不退回，信息公司在招聘過(guò)程中對(duì)應(yīng)聘人員相關(guān)信息資料保密。

3.應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機(jī)暢通，嚴(yán)格按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。凡未按規(guī)定時(shí)間參加筆試面試的，將視為自動(dòng)放棄。

4.被錄用的應(yīng)聘人員工資福利及相關(guān)待遇按照信息公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.信息公司保留對(duì)招聘公告及附件中各項(xiàng)規(guī)定的最終解釋權(quán)。

6. 公司對(duì)錄用人員不承諾解決住房、配偶工作及子女入學(xué)、入托等問(wèn)題。

報(bào)名咨詢電話：51841485

中國(guó)鐵路信息科技有限責(zé)任公司公開招聘崗位表.xlsx

中國(guó)鐵路信息科技有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員登記表.docx

中國(guó)鐵路信息科技有限責(zé)任公司

2019年11月7日

原文標(biāo)題：中國(guó)鐵路信息科技有限責(zé)任公司招聘公告

文章來(lái)源：http://rczp.china-railway.com.cn/tdbxxjszx/tdbxxjszxzpxx/public.jsp?jmetazpxxid=NTI5NQ==