0771-2094277
一、招聘條件和服務(wù)年限
(一)招聘條件
1.遵守憲法、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德。
2.國家承認本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位以上(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)，符合招聘崗位要求的其它條件。
3.年齡在18周歲以上、35周歲以下。
4.熱愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
(二)服務(wù)年限：在本崗位服務(wù)最低年限為5年(含試用期)
(三)具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。
2.在各級機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。
3.已錄(聘)為機關(guān)事業(yè)單位工作人員的。
4.現(xiàn)役軍人。
5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
本次招聘有關(guān)資格條件的時間計算，均以2024年11月9日為截止日期，年限按足年足月累計(例如，18周歲以上、35周歲以下，即為1988年11月9日至2006年11月9日期間出生)。
二、招聘程序
本次公開招聘按照制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進行。
三、報名方法
(一)報名方式
采取現(xiàn)場報名方式。
(二)報名時間和地點
1.時間：2024年11月9日(星期六)9:00-16:00
地點：桂林國際會展中心5、6號展廳外廣場(廣西壯族自治區(qū)桂林市臨桂區(qū)三元路10號)
2.時間：2024年11月11日-15日(8:30-12:00 15:30-18:00)
地點：那坡縣人力資源和社會保障局5樓事業(yè)股(僅限于生源地或戶籍為那坡縣人員的報考人員)
(三)報名手續(xù)
1.提交材料。
報名時須持本人有效身份證原件、畢業(yè)證原件、學(xué)歷學(xué)位證原件、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表一份(登錄學(xué)信網(wǎng)查詢并打印)、個人簡歷、招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供上述證件復(fù)印件各一份。
2. 本人現(xiàn)場報名并填寫《報名登記表》，所填寫的信息必須真實完整，否則后果自負。
四、面試
(一)確定進入面試人選
面試實施單位根據(jù)崗位報名人員確定面試人員，面試由那坡縣人力資源和社會保障局組織實施。
面試實施單位通過百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布面試人選名單。
面試時間：具體時間另行通知
面試地點：具體地點另行通知
(二)面試資格審查
進入面試人員需提供全部報名所需原件，如本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證以及崗位要求的其他資格條件等證件原件。如在面試資格審查期間應(yīng)聘人員無法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實，招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格，所有責任由應(yīng)聘者承擔。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進行，面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和舉止儀表等。
面試合格分數(shù)線為60分。其中，崗位計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達不到1:3的，該崗位考生成績須達到70分以上方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
五、體檢與考核
(一)體檢
1.面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。同一職位面試成績相同的，以“綜合分析能力”項成績高的確定為體檢、考察人選。如還不能區(qū)分的，以此類推，產(chǎn)生體檢、考察人選。由縣人力資源和社會保障局組織體檢人員到具有資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。
2.體檢的項目和標準參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(試行)》(桂人社規(guī)〔2024〕3號)等執(zhí)行。
(二)考核
1.體檢合格后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考核名單?？己斯ぷ饔煽h人力資源和社會保障局具體組織實施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)核。考核中出現(xiàn)不合格者，從報考同一職位的其他人員按總成績的排序依次遞補。
2.考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，根據(jù)面試成績、體檢結(jié)果、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)確定擬聘用人選。
六、審批與聘用
(一)審批
確定擬聘人選后，按程序在百色人才網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定程序報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，辦理聘用、入編等手續(xù)，并上報市人力資源和社會保障局備案。
(二)聘用
縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，用人單位和擬聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》(百政發(fā)〔2012〕30號)有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。擬聘用人員名單公布后放棄的，不再進行遞補。
七、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴肅紀律
(一)高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機構(gòu)。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對此次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作合法有序開展。
(二)實行回避制度。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。
(三)面試命題必須嚴格執(zhí)行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
(四)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理。
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.應(yīng)聘人員在面試考核過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試考核過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露面試題目的;
5.政府人事行政部門等工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;
6.違反《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》規(guī)定其他情形的。
對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，取消聘用資格;已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
(五)嚴格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
八、誠信管理
對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時參考。
(一)發(fā)布面試資格審查公告后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。
(二)發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
(三)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
(四)報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
九、其他事項
(一)本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本數(shù)。
(二)報考人員在報考期間，應(yīng)及時了解百色人才網(wǎng)“通知公告”欄發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
未盡事宜，以那坡縣人力資源和社會保障局事業(yè)股解釋為準，咨詢電話：0776-6850120。
附件：
4.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2024年版)
那坡縣人力資源和社會保障局
2024年11月5日
