一、招聘崗位和人數(shù)

　　(一)扶綏中學(xué)等4所學(xué)校共招聘115名教師，其中，事業(yè)編制82名，聘用教師控制數(shù)33名。

　　(二)具體崗位、專(zhuān)業(yè)、人數(shù)及資格條件詳見(jiàn)附件《2025年扶綏縣中小學(xué)教師雙向選擇招聘計(jì)劃表》。

　　二、招聘對(duì)象

　　2025屆全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生和2023、2024屆擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)(未落實(shí)過(guò)編制內(nèi)工作的畢業(yè)生)的全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生。 

　　三、招聘時(shí)間

　　2024年11月14日(星期四)09:00--15:00

　　四、招聘地點(diǎn)

　　廣西師范大學(xué)雁山校區(qū)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心三樓大廳

　　五、招聘條件和招聘方式

　　(一)招聘條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好職業(yè)道德。

　　3.身心健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。

　　4.具有相應(yīng)招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、資格(2025屆畢業(yè)生可先憑學(xué)生證及就業(yè)推薦表參加應(yīng)聘。如入圍擬聘人員，須于考核前取得相應(yīng)崗位要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及教師資格證書(shū))，否則取消聘用資格。

　　5.報(bào)考人員須按崗位要求學(xué)歷對(duì)應(yīng)畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)如實(shí)填寫(xiě)，專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位相統(tǒng)一。專(zhuān)業(yè)目錄參考《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2024年版)》。

　　6.符合招聘崗位所要求的其他資格條件。

　　7.在扶綏縣教育系統(tǒng)教師崗位最低服務(wù)年限為3年，服務(wù)期內(nèi)不得考調(diào)出縣外。

　　8.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　(1)現(xiàn)役軍人;

　　(2)曾受過(guò)刑事處罰、開(kāi)除學(xué)籍的;

　　(3)受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　(4)處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

　　(5)法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;

　　    (6)報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;

　　(7)曾參加過(guò)2023年、2024年扶綏縣雙選招聘列入擬聘人選后自愿放棄的人員;

　　(8)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

　　(二)招聘方式

　　通過(guò)教育部門(mén)組織的專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)及到各普通高等院校開(kāi)設(shè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，采用雙向選擇的方式招聘，根據(jù)崗位條件采用直接面試方式進(jìn)行。

　　六、招聘程序

　　2025年扶綏縣雙向選擇招聘中小學(xué)教師工作按照“報(bào)名→資格審查→面試→簽約→考核→體檢→公示→聘用”等程序開(kāi)展。

　　(一)報(bào)名

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。組織招聘單位到區(qū)內(nèi)外部分高校開(kāi)展若干場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，具體招聘日程視高校工作安排決定，具體以當(dāng)次雙選會(huì)對(duì)應(yīng)發(fā)布的招聘簡(jiǎn)章為準(zhǔn)。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須提交以下材料：

　　1.《廣西師范類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會(huì)報(bào)名登記表》;

　　2.有效居民身份證原件及復(fù)印件;

　　3.畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件(2025屆畢業(yè)生可先憑學(xué)生證及就業(yè)推薦表參加應(yīng)聘。如入圍擬聘人員，須于考核前取得相應(yīng)崗位要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū));

　　4.教師資格證書(shū)原件及復(fù)印件(2025屆畢業(yè)生暫不用提供，但入圍擬聘人員須于考核前取得相應(yīng)學(xué)段教師資格證書(shū));  

　　5.個(gè)人獲獎(jiǎng)證書(shū)的原件及復(fù)印件。

　　(二)資格審核

　　資格審查小組工作人員依據(jù)崗位招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。審查結(jié)果及時(shí)反饋報(bào)考人員，資格審核合格者方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。因報(bào)考人員報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤，造成資格審查及后續(xù)考核中資格復(fù)查不通過(guò)等后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員填寫(xiě)虛假信息資料的，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)考資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。

　　(三)面試

　　1.面試人選的確定。通過(guò)面試資格審查的報(bào)考人員被確定為面試人選，由各招聘單位以電話或當(dāng)面告知的形式通知報(bào)考人員。報(bào)考人員應(yīng)按面試通知要求到達(dá)指定的候考室報(bào)到、候考。報(bào)考人員未按照通知要求參加面試的以自愿放棄面試資格處理。

　　2.面試時(shí)間及地點(diǎn)。每場(chǎng)招聘活動(dòng)當(dāng)天安排現(xiàn)場(chǎng)面試。具體面試時(shí)間及地點(diǎn)以當(dāng)天發(fā)放面試通知為準(zhǔn)。

　　3.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，重點(diǎn)對(duì)報(bào)考人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、求職動(dòng)機(jī)、儀表儀容等方面進(jìn)行綜合面試考核評(píng)分。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)必須達(dá)到70分(含70分)及以上，方可簽訂就業(yè)意向協(xié)議人選。

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　　4.確定擬聘人選。根據(jù)招聘崗位人數(shù)和應(yīng)聘人員的面試成績(jī)，由高分到低分排序確定擬聘人選。面試成績(jī)并列的，優(yōu)先擬聘以下人員：中共黨員、校級(jí)以上“優(yōu)秀學(xué)生干部”“三好學(xué)生”“優(yōu)秀畢業(yè)生”“國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”和在師范生專(zhuān)業(yè)技能比賽中獲獎(jiǎng)的。

　　(四)簽訂就業(yè)意向協(xié)議

　　根據(jù)面試成績(jī)確定擬簽訂就業(yè)意向協(xié)議人選，協(xié)議書(shū)一經(jīng)簽訂，違約方需支付違約金。

　　七、考核和體檢

　　    (一)按招聘崗位數(shù)1:1比例確定考核人選;考核工作由主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己藘?nèi)容主要包括報(bào)考者的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識(shí)與能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)等情況，同時(shí)對(duì)其資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考核的，達(dá)不到招聘崗位條件的，不得確定為擬聘人選?？己瞬缓细竦牟坏么_定為擬聘人選?？己撕细竦姆娇蛇M(jìn)入體檢程序。

　　(二)按招聘崗位數(shù)1:1確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào))執(zhí)行。由扶綏縣中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自付，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。

　　對(duì)考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員，空缺的名額，不再遞補(bǔ)。

　　    八、公示和聘用

　　 (一)經(jīng)考核和體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，報(bào)扶綏縣中小學(xué)幼兒園教師公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，在扶綏縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(www.fusui.gov.cn)公示，公示時(shí)間為7日。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員公示后，違約放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。

　　(二)聘用。公示結(jié)果無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并由用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同。雙選聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。

　　(三)實(shí)名編制聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用、入編手續(xù);聘用教師控制數(shù)人員的管理按照自治區(qū)編辦、教育廳、財(cái)政廳、人社廳《關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》(桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào))、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳等4部門(mén)《關(guān)于事業(yè)單位有關(guān)人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題的通知》(桂人社發(fā)〔2020〕9號(hào))和廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于答復(fù)公辦幼兒園聘用教師控制數(shù)人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的函》(桂人社函〔2022〕252號(hào))文件執(zhí)行。

　　九、其他相關(guān)事項(xiàng)

　　(一)嚴(yán)格資格審查驗(yàn)證。資格審查驗(yàn)證工作應(yīng)貫穿整個(gè)招聘工作始終，報(bào)考人員所提交的報(bào)考材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡在招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位條件要求或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

　　(二)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。本次招聘嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))執(zhí)行回避制度。有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等規(guī)定處理。

　　(三)報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)在扶綏縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(www.fusui.gov.cn)了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　(四)凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)未盡事宜，由扶綏縣中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。 

　　咨詢(xún)電話：0771-7530941   扶綏縣教育局

　　0771-7510969   扶綏縣人力資源和社會(huì)保障局

　　附件：1.廣西師范類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會(huì)報(bào)名登記表

　　 2.2025年扶綏縣中小學(xué)校教師雙向選擇招聘計(jì)劃表