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一、遴選職位
本次計(jì)劃公開遴選一級(jí)主任科員以下及相當(dāng)層次職級(jí)公務(wù)員〔含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員〕7名。
二、遴選對(duì)象范圍和資格條件
（一）對(duì)象范圍
1. 全區(qū)設(shè)區(qū)市以下機(jī)關(guān)〔含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）〕中已進(jìn)行公務(wù)員登記（含參照公務(wù)員法管理登記，下同）備案的在編在崗人員。
2. 全區(qū)設(shè)區(qū)市以下機(jī)關(guān)（單位）中因機(jī)構(gòu)改革退出參照管理范圍、已進(jìn)行參照管理人員登記備案、經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行過渡期政策且在編在崗人員。
中央和自治區(qū)機(jī)關(guān)（單位）設(shè)在設(shè)區(qū)市以下單位（包括直屬單位、垂直管理單位、派出機(jī)構(gòu)）中符合上述條件的人員，也可以報(bào)名。
（二）資格條件
報(bào)考人員應(yīng)具備以下資格條件：
1. 中共黨員，政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。
2. 具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。
3. 具有大學(xué)本科以上學(xué)歷且取得相應(yīng)學(xué)位。
4. 具有2年以上基層工作經(jīng)歷。“基層工作經(jīng)歷”是指在縣級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)、村（社區(qū)）黨組織或村（居）委會(huì)以及各類企業(yè)、事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不在此列）工作過。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)級(jí)和相當(dāng)團(tuán)級(jí)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役的經(jīng)歷可視為基層工作經(jīng)歷。
5. 應(yīng)當(dāng)在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上、本單位工作滿1年以上（含試用期），在上級(jí)機(jī)關(guān)借調(diào)工作的時(shí)間不計(jì)算在內(nèi)。
報(bào)考人員應(yīng)符合在本級(jí)機(jī)關(guān)工作的最低服務(wù)年限要求，沒有規(guī)定的，須在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上。
6. 近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。
7. 具有公開遴選職位要求的工作能力、任職條件和相關(guān)工作經(jīng)歷，年齡在35周歲以下（1988年11月9日后出生）。
8. 報(bào)名人選為選調(diào)生的，應(yīng)符合《廣西選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理辦法》等有關(guān)規(guī)定。2019年以后錄用的選調(diào)生須有2年以上駐村工作經(jīng)歷。
9. 具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
10. 符合公開遴選職位要求的其他資格條件。
11. 法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他條件。
（三）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選
1. 被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
2. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
3. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
4. 受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的。
5. 新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的（含試用期）。
6. 按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
對(duì)于通過降低進(jìn)入門檻等傾斜政策錄用的人員，應(yīng)當(dāng)在所報(bào)考市轄區(qū)內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)最低服務(wù)5年（含試用期）；未滿5年的，不得參加本次專項(xiàng)公開遴選。
7. 尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。
8. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
報(bào)考人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。
本次專項(xiàng)公開遴選所涉及的服務(wù)年限、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)試用期、處分期限、影響期限及工作經(jīng)歷、資歷年限等有關(guān)資格條件的計(jì)算時(shí)間，以2024年11月9日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
（四）職位要求
具有2年以上綜合文稿寫作經(jīng)歷（不含一般通訊、新聞稿件寫作經(jīng)歷），文字功底較好，具有一定的調(diào)查研究能力。
三、遴選程序
（一）組織報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2024年11月9日—11月22日18:00。
符合報(bào)考資格條件的人員，自行下載并填寫《廣西壯族自治區(qū)黨委辦公廳2024年度專項(xiàng)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》，提供以下報(bào)名材料：
1. 報(bào)考人員有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書（掃描成PDF格式）；
2. 近三年工作總結(jié)（主要包括工作內(nèi)容、成績亮點(diǎn)以及存在的不足之處等，所述內(nèi)容應(yīng)符合保密工作要求）；
3. 《近期參與撰寫的重要綜合文稿材料目錄》（掃描成PDF格式，同時(shí)提供Word版本）和近兩年撰寫的有代表性的重要綜合文稿材料6篇，包括公文、講話稿或理論、調(diào)研文章（掃描成PDF格式，同時(shí)提供Word版本）。
請(qǐng)報(bào)考人員將本人簽字確認(rèn)的《廣西壯族自治區(qū)黨委辦公廳2024年度專項(xiàng)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》（掃描成PDF格式）和上述報(bào)名材料于2024年11月22日18:00前發(fā)送至rsc503@163.com郵箱，郵件統(tǒng)一以“所在單位名稱+姓名+聯(lián)系電話”命名。
未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名步驟的，視為放棄本次報(bào)名。
（二）資格審查
資格審查工作貫穿遴選全過程，如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供情況不實(shí)、弄虛作假，不符合遴選資格條件的，取消遴選資格，并將有關(guān)情況反饋至本人所在單位組織人事部門。報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化，導(dǎo)致報(bào)考人員在本級(jí)機(jī)關(guān)工作不滿2年、處于試用期或提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年的，不再作為本次遴選人選。
（三）經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)
自治區(qū)黨委辦公廳對(duì)通過資格審查的報(bào)考人員進(jìn)行工作經(jīng)歷、業(yè)績、崗位匹配度評(píng)價(jià)，根據(jù)崗位要求與人員匹配程度，通知擬進(jìn)入筆試人選補(bǔ)充提供以下材料（收到通知后5個(gè)工作日內(nèi)提供）：
1. 按照干部管理權(quán)限，加蓋組織人事部門公章的《干部任免審批表》、《廣西壯族自治區(qū)黨委辦公廳2024年度專項(xiàng)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》（掃描成PDF格式）；
2. 經(jīng)單位蓋章確認(rèn)的《近期參與撰寫的重要綜合文稿材料目錄》（掃描成PDF格式）和近兩年撰寫的有代表性的重要綜合文稿材料6篇，包括公文、講話稿或理論、調(diào)研文章（材料由寫作文稿時(shí)所在單位蓋章證明，掃描成PDF格式）。
根據(jù)經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果，按擬遴選人數(shù)與筆試人數(shù)1:10的比例確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員名單。進(jìn)入筆試人員名單在廣西人事考試網(wǎng)另行通知。
入圍筆試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)，根據(jù)資格審查合格人數(shù)情況，筆試開考比例最低可放寬至1:5。放寬后仍達(dá)不到1:5的，按比例核減直至取消遴選計(jì)劃。
（四）筆試
筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等，滿分為100分。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試設(shè)在南寧市，具體時(shí)間及地點(diǎn)以廣西人事考試網(wǎng)發(fā)布的通知為準(zhǔn)。報(bào)考人員須持本人有效居民身份證和《廣西壯族自治區(qū)黨委辦公廳2024年度專項(xiàng)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》原件參加筆試。
入圍面試人選的筆試成績，由自治區(qū)黨委辦公廳通知入圍面試人選本人。未入圍面試人員的成績，接受本人電話咨詢（聯(lián)系電話：0771—8808187）。
（五）面試
根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按擬遴選人數(shù)與面試人數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。出現(xiàn)放棄面試資格的，從筆試成績高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選。筆試后報(bào)考人數(shù)未達(dá)到規(guī)定的面試比例的，按實(shí)有人數(shù)面試。入圍面試人選名單及最低筆試成績、面試時(shí)間和地點(diǎn)等具體事宜將以公告形式在廣西人事考試網(wǎng)發(fā)布。面試公告發(fā)布后，面試人選放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按照實(shí)有人數(shù)面試。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)日公布，滿分為100分。
（六）考察與體檢
考察分為適崗性考察和實(shí)地考察兩個(gè)環(huán)節(jié)。
1. 適崗性考察。考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。按照考試總成績從高分到低分的順序，按擬遴選人數(shù)與適崗性考察人數(shù)1:3的比例確定適崗性考察人選。比例內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列的，一并列為適崗性考察人選。面試后報(bào)考人數(shù)未達(dá)到規(guī)定的適崗性考察比例的，按實(shí)有人數(shù)入圍適崗性考察。
安排適崗性考察人選到相關(guān)處室適崗性考察3個(gè)月，期間，采取多種方式跟蹤考察了解人選政治素質(zhì)、德才表現(xiàn)、特點(diǎn)特長以及崗位適配度等情況，綜合評(píng)定適崗性測(cè)評(píng)成績，滿分為100分。
2. 實(shí)地考察、體檢。綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×30%+適崗性測(cè)評(píng)成績×40%。按照綜合成績從高分到低分的順序，按擬遴選人數(shù)與實(shí)地考察、體檢人數(shù)1:1的比例，研究確定實(shí)地考察、體檢人選。實(shí)地考察比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)綜合成績相同時(shí)，按照適崗性測(cè)評(píng)成績從高分到低分順序確定人選；綜合成績、適崗性測(cè)評(píng)成績均相同時(shí)，按照筆試成績從高分到低分順序確定人選。實(shí)地考察過程中，如有放棄，按綜合成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。實(shí)地考察人選確定后，自治區(qū)黨委辦公廳派出干部考察組到考察人選所在單位進(jìn)行深入考察，并組織體檢。
（七）確定擬遴選人選
實(shí)地考察和體檢結(jié)果合格后，根據(jù)綜合成績從高分到低分順序，按照擬遴選人選人數(shù)與職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，確定擬遴選人選。
（八）公示和辦理審批手續(xù)
擬遴選人選分別在廣西人事考試網(wǎng)、自治區(qū)黨委辦公廳和擬遴選人選所在單位進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。
公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響任職的，按轉(zhuǎn)任有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。
咨詢電話：0771—8808187、8808212。
監(jiān)督電話：0771—8808281。
附件1廣西壯族自治區(qū)黨委辦公廳2024年度專項(xiàng)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表.doc
附件2廣西壯族自治區(qū)黨委辦公廳2024年度專項(xiàng)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表.doc
中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)辦公廳
2024年11月8日
原文標(biāo)題：廣西壯族自治區(qū)黨委辦公廳2024年度專項(xiàng)公開遴選公務(wù)員公告
文章來源：https://www.gxpta.com.cn/ksxm/gwylxks/gxzzzzqzsjg2024ndgklxgwyzt/2024nzslxtztg/t2151.html
