一、招聘原則

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，公開招聘符合安置對象的就業(yè)困難人員。

二、招聘人數(shù)

在全區(qū)范圍內(nèi)公開招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員2名（具體招聘單位及招聘崗位詳見附件）。

三、招聘對象及條件

（一）招聘對象：

城鎮(zhèn)公益性崗位安置對象為田陽籍就業(yè)困難人員，即已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記并持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》，有勞動能力和就業(yè)愿望，在勞動年齡內(nèi)的，且符合下列條件之一者：

1．殘疾人員：指持有《中華人民共和國殘疾人證》或者《中華人民共和國殘疾軍人證》的城鎮(zhèn)人員；

2．城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員：指女性年滿40周歲以上、男性年滿50周歲以上的城鎮(zhèn)失業(yè)人員；

3．低保家庭人員：指享受城市最低生活保障待遇家庭中的人員；

4．城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員：指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且進(jìn)行失業(yè)登記的人員；

5．長期失業(yè)人員：指最近一次辦理失業(yè)登記后連續(xù)失業(yè)12個(gè)月以上的城鎮(zhèn)人員；

6．失地人員：指依法被縣級以上人民政府實(shí)施統(tǒng)一征地后，完全失去原承包耕地的農(nóng)民。

（二）招聘條件

1．具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策；

2．有志于從事公益性崗位工作，有較強(qiáng)的吃苦和奉獻(xiàn)精神；

3．身體健康，或身有殘疾但能勝任崗位工作要求；

4．符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

1．不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2．受刑事處罰并在服刑期間的；因涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

3．不符合招聘對象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的；

4．未與單位（企業(yè)）解除勞動關(guān)系的人員；

5．正在享受創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持政策到期不按時(shí)還貸的、從事個(gè)體經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)、持有《營業(yè)執(zhí)照》（含股東、合伙人、負(fù)責(zé)人）、交通運(yùn)輸《營運(yùn)證》的人員；

6．未按規(guī)定辦理失業(yè)登記，或已辦理失業(yè)登記但失去聯(lián)系且本人連續(xù)6個(gè)月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的；

7．已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡的；

8．不予認(rèn)定為就業(yè)困難人員的其他情形；

9．已經(jīng)享受過城鎮(zhèn)公益性崗位且補(bǔ)貼期滿人員。

四、招聘程序

本次招聘不進(jìn)行筆試，報(bào)名不收取任何費(fèi)用，由各用人單位組織報(bào)名，用人單位對報(bào)名人員材料進(jìn)行審核，報(bào)名結(jié)束后由用人單位自行組織面試，并確定崗位擬聘人員，區(qū)人力資源和社會保障局進(jìn)行復(fù)核，并最終確認(rèn)擬聘用人員名單向社會公示無異議后，按規(guī)定進(jìn)行就業(yè)登記和勞動用工備案。

（一）報(bào)名登記

1．報(bào)名時(shí)間：2024年11月20日至2024年11月26日（工作日上午8:30—12:00，下午15:00—17:30）。

2．報(bào)名方式：由本人提出申請，采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，不得委托他人代辦，本次報(bào)名不設(shè)網(wǎng)上報(bào)名渠道。

3．報(bào)名地點(diǎn)：各用人單位。

4．報(bào)名所需材料：

（1）《田陽區(qū)城鎮(zhèn)公益性崗位報(bào)名表》（一式兩份）；

（2）《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》原件及復(fù)印件（一式兩份）（辦證流程：申請人帶上身份證復(fù)印件1份及2張2寸照片到田陽區(qū)就業(yè)服務(wù)中心一樓大廳就業(yè)窗口辦理登記；

（3）身份證原件及復(fù)印件（一式兩份）、戶口簿原件及復(fù)印件（一式兩份）、二寸免冠近期彩照3張；

（4）本人相應(yīng)學(xué)歷畢業(yè)證原件及復(fù)印件各1份；

（5）符合相關(guān)申請條件的印證材料原件及復(fù)印件（一式兩份）（如：失業(yè)一年以上失業(yè)證明、《殘疾證》等）；

（6）用人單位提供材料：公示材料及圖片、單位申請公益性崗位用人的函、勞動合同（各一式兩份）。

（二）資格審查

各用人單位對報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行初審，區(qū)人力資源和社會保障局進(jìn)行復(fù)審，并最終確認(rèn)擬聘用人員名單。

（三）公示

經(jīng)復(fù)審?fù)ㄟ^后，對確定為擬聘用人員的，區(qū)人力資源和社會保障局向社會公示五天，接受社會監(jiān)督。

（四）簽訂合同

公示期滿無異議后，用人單位與被聘用人員依法簽訂不超過1年的勞動合同（一式三份），約定雙方權(quán)利、義務(wù)，并報(bào)區(qū)人力資源和社會保障局備案。協(xié)議期內(nèi)，被聘用人員不勝任工作、考核達(dá)不到崗位要求或本人意愿退出崗位的，用人單位按照法定程序解除勞動關(guān)系。

（五）正式上崗

被聘用人員以簽訂協(xié)議日期為準(zhǔn)3天內(nèi)務(wù)必到崗報(bào)到，逾期無特殊情況、且未經(jīng)用人單位同意和向區(qū)人力資源和社會保障局報(bào)備的，視為自動放棄，不享受城鎮(zhèn)公益性崗位待遇。

（六）建立檔案

用人單位按“一人一檔”要求為新進(jìn)人員建立個(gè)人檔案，檔案包含：進(jìn)入城鎮(zhèn)公益性崗位申請材料、勞動合同等資料。

五、聘用管理及待遇

（一）聘用管理：具體工作內(nèi)容和要求由用人單位確定，被聘用人員嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和崗位需要安排上崗，遵守單位紀(jì)律和工作制度，服從單位安排和履行崗位職責(zé)。

（二）崗位補(bǔ)貼：用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付就業(yè)人員工資報(bào)酬，依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，人員工資不得低于我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位按先繳后補(bǔ)方式每個(gè)月向區(qū)人力資源和社會保障局申請崗位、社保補(bǔ)貼。

（三）工作形式：全職。

（四）補(bǔ)貼期限：城鎮(zhèn)公益性崗位補(bǔ)貼期限不超過3年。

六、有關(guān)政策要求

（一）支持鼓勵(lì)公益性崗位人員在服務(wù)期間通過多種渠道就業(yè)，有序退出公益性崗位，進(jìn)一步擴(kuò)大就業(yè)面，凸顯公益性崗位“托底線、救急難、臨時(shí)性、公益性”屬性。自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的，按國家和廣西壯族自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，享受就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、培訓(xùn)等扶持政策。

（二）服務(wù)期間因各種原因解除勞動合同，未能完全按照合同相關(guān)規(guī)定履行職責(zé)的人員，不享受就業(yè)相關(guān)優(yōu)惠政策。

七、紀(jì)律監(jiān)督

（一）各用人單位要高度重視，按照招聘程序，精心組織實(shí)施好本次招聘工作。對違反規(guī)定，弄虛作假，徇私舞弊的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任，取消招聘資格。

（二）每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。資格審查貫穿于招聘工作全過程，報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真核對是否符合所選崗位要求的資格條件，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員提供虛假報(bào)名材料或不符合招聘條件等情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消招聘資格。

（三）按照“誰用人，誰管理”原則，用人單位須遵照城鎮(zhèn)公益性崗位管理有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)本單位城鎮(zhèn)公益性崗位人員規(guī)范管理及考評。被聘用人員在上崗后有虛報(bào)冒領(lǐng)騙取補(bǔ)貼、“吃空餉”等違規(guī)違法情形。一經(jīng)查實(shí)，取消資格，并由用人單位負(fù)責(zé)追回違規(guī)補(bǔ)貼。

報(bào)名咨詢電話：用人單位辦公室電話（附件1），報(bào)名監(jiān)督電話：0776－3285521。

文件下載：

               百色市田陽區(qū)人力資源和社會保障局    

            2024年11月20日