一、招聘范圍

面向社會(huì)公開招聘東興市農(nóng)業(yè)機(jī)械化服務(wù)中心等6個(gè)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才 ，不包括以上單位工勤崗位人員。

二、招聘計(jì)劃

本次使用事業(yè)編制招聘的崗位共9個(gè)，計(jì)劃招聘9人。具體招聘計(jì)劃詳見(jiàn)《2024年?yáng)|興市公開招聘事業(yè)單位急需緊缺人才崗位信息表》。

三、招聘條件

（一）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

（二）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年齡在18周歲以上、35周歲以下（1988年12月12日至2006年12月12日期間出生）。取得高級(jí)職稱年齡可放寬至45周歲（1978年12月12日至2006年12月12日期間出生）。

（三）符合招聘崗位的專業(yè)、學(xué)歷等要求。應(yīng)聘人員須在2025年7月31日前取得畢業(yè)證書和相應(yīng)學(xué)位證書。要求具有專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書的須在2025年7月31日前取得相應(yīng)的證書（資格材料提交涉及的時(shí)間計(jì)算均以報(bào)名首日為截止日期）。

（四）所學(xué)專業(yè)應(yīng)當(dāng)與招聘崗位要求的專業(yè)一致。應(yīng)聘人員須按崗位要求學(xué)歷對(duì)應(yīng)畢業(yè)證書上的專業(yè)如實(shí)報(bào)名（輔修專業(yè)不屬于學(xué)歷對(duì)應(yīng)畢業(yè)證書上的專業(yè)，輔修專業(yè)證書單獨(dú)或配合使用不作為報(bào)考依據(jù)），專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位相統(tǒng)一。專業(yè)目錄參考《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）》。

（五）適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件。

（六）具備招聘崗位要求的其他資格條件。

（七）具有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的普通高校非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

4.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

6.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；

7.按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

發(fā)布時(shí)間：2024年12月11日，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作

日。在防城港人才網(wǎng)（http://fcg.gxrc.com）、防城港市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.fcgs.gov.cn）、“廣西東興”公眾號(hào)、“國(guó)門先鋒”公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。

（二）招聘方式

通過(guò)面向社會(huì)公開招聘的方式，采取筆試加面試的考試方式進(jìn)行，根據(jù)考試總成績(jī)從高到低確定擬聘用人員。招聘工作統(tǒng)一由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

（三）報(bào)名方式

本次招聘考試使用統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)報(bào)名平臺(tái)，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員可于2024年12月13日8:00至12月20日18:00期間登錄防城港人才網(wǎng)（http://fcg.gxrc.com）進(jìn)入“2024年?yáng)|興市公開招聘事業(yè)單位急需緊缺人才報(bào)名系統(tǒng)”（http://zpks.gprcw.com/index.php/exam/?EXAMID=3092）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，且所填寫的報(bào)名信息資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)在《報(bào)名登記表》如實(shí)填寫在職工作情況。因網(wǎng)上報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，造成網(wǎng)上資格審查及后續(xù)資格審查、考核不通過(guò)等后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。

（四）資格審查

資格審查時(shí)間：2024年12月13日8:00至2024年12月21日12:00。

資格審查采取網(wǎng)上審查的方式。由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。網(wǎng)上資格審查時(shí)，要嚴(yán)格依據(jù)公告規(guī)定的崗位資格條件，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)對(duì)報(bào)考人員在網(wǎng)上填報(bào)的信息及提交的材料進(jìn)行審查（報(bào)考人員在網(wǎng)上資格審查期間不需寄送紙質(zhì)的報(bào)考申請(qǐng)材料）。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)資格審查的，應(yīng)說(shuō)明理由。對(duì)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。資格審查結(jié)果查詢?cè)谝?guī)定的網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間內(nèi)，報(bào)考人員可登錄網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)查詢資格審查結(jié)果。網(wǎng)上報(bào)名期間報(bào)考申請(qǐng)未確認(rèn)提交審查或未通過(guò)資格審查的報(bào)考人員可以直接在網(wǎng)上改報(bào)其他崗位。對(duì)已通過(guò)資格審查的考生，不能再改報(bào)其他崗位。

應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如所學(xué)專業(yè)核心課程與招聘崗位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，可以報(bào)考，需提供所在畢業(yè)院校出具的《核心課程證明》原件。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。報(bào)名材料經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室驗(yàn)證無(wú)誤后，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；對(duì)不同意報(bào)考的，要說(shuō)明理由。

報(bào)考人員已通過(guò)資格審查，因所報(bào)考崗位達(dá)不到開考比例而取消的，接到資格審查單位通知后，可改報(bào)其他崗位。網(wǎng)上改報(bào)時(shí)間：2024年12月24日8:00至15:00，同步進(jìn)行資格審查。

每個(gè)崗位招聘計(jì)劃招聘人數(shù)與符合條件的應(yīng)聘人員原則上須達(dá)到1:3的比例方可開考。因所報(bào)考崗位人數(shù)達(dá)不到開考比例，因特殊原因當(dāng)年急需補(bǔ)缺的，須經(jīng)東興市人力資源和社會(huì)保障局審核同意并按規(guī)定報(bào)防城港市人力資源和社會(huì)保障局備案后，方能開考。不達(dá)比例取消招聘計(jì)劃的崗位，須在防城港人才網(wǎng)上公布。

（五）筆試

以閉卷考試方式進(jìn)行。筆試評(píng)卷委托命題機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，筆試考務(wù)工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。筆試的科目和內(nèi)容：筆試科目為《基礎(chǔ)知識(shí)》（綜合管理類）。筆試內(nèi)容包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、哲學(xué)基本原理、時(shí)事政治、職業(yè)道德、法律知識(shí)、歷史知識(shí)、行政管理知識(shí)、公文寫作等。筆試分值滿分為100分。

1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定并另行通知考生。

2.筆試成績(jī)查詢：筆試成績(jī)可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢。

3.劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線：根據(jù)筆試總體水平和招聘崗位綜合情況，按考試科目劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

（六）面試

在筆試合格成績(jī)的基礎(chǔ)上，每個(gè)崗位按照1:3的比例，從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。

因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外，個(gè)別崗位達(dá)不到面試規(guī)定的比例，因特殊原因當(dāng)年急需補(bǔ)缺的，須經(jīng)東興市人力資源和社會(huì)保障局審核同意并按規(guī)定報(bào)防城港市人力資源和社會(huì)保障局備案后才能進(jìn)入面試程序。

面試資格復(fù)審：由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一在防城港人才網(wǎng)上發(fā)布面試資格復(fù)審公告（時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)公告）

1.確定進(jìn)入面試范圍人選后，由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知進(jìn)入面試范圍人選提供有關(guān)申請(qǐng)材料，進(jìn)行面試資格復(fù)審。對(duì)資格復(fù)審不合格的，或未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提供材料進(jìn)行資格復(fù)審的，不能確定為面試人選。

2.進(jìn)入面試范圍人選的資格復(fù)審所需材料：

（1）本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)名登記表以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

（2）在職在編人員還須提供現(xiàn)單位及其行政主管部門同意報(bào)考材料。

報(bào)考者提供的證件（如：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格等）及其他相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其面試資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。

出現(xiàn)未能通過(guò)資格復(fù)審或自愿放棄面試資格情形的，按照筆試成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知報(bào)考人員。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或長(zhǎng)期無(wú)法聯(lián)系的，取消遞補(bǔ)資格，由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室直接通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)面試人選的資格審查同上。放棄面試資格（含放棄遞補(bǔ)面試資格）的考生應(yīng)提供放棄聲明書面材料。

面試資格復(fù)審結(jié)束后，由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一在防城港人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告，公布面試人選。面試公告發(fā)布后，如有報(bào)考人員放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)面試。進(jìn)入面試的人選由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室書面通知考生。

應(yīng)聘人員面試須知：1.應(yīng)聘人員須攜帶本人有效居民身份證原件參加面試。2.應(yīng)聘人員不得穿制服或穿帶有特別標(biāo)志的服裝參加面試。3.應(yīng)聘人員進(jìn)入候考室后，除本人有效居民身份證外，在抽簽前須將非考試物品連同提包交工作人員集中保管。嚴(yán)禁攜帶書籍、資料、移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)、電子通訊工具、計(jì)時(shí)工具、運(yùn)動(dòng)手環(huán)等非考試物品進(jìn)入候考室，違者取消其面試資格。4.考生在面試時(shí)只能報(bào)自己的面試序號(hào)，不得以任何方式透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績(jī)的5%—20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。5.應(yīng)聘人員參加面試，交通、食宿自行安排，費(fèi)用自理。

面試考官組成方式。每個(gè)考場(chǎng)成立面試考官小組，每個(gè)考官小組 7人，其中主考官1人，面試考官?gòu)目脊賻?kù)中隨機(jī)抽取。面試組織實(shí)施單位及有關(guān)人員必須對(duì)面試考官名單進(jìn)行保密，面試考官（含主考官）全部實(shí)行考前現(xiàn)場(chǎng)確定考場(chǎng)?？忌鷮?shí)行現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試順序，按抽簽序號(hào)出場(chǎng)面試（面試時(shí)不公布考生姓名）。

面試工作要求。面試工作嚴(yán)格按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79 號(hào)）規(guī)定進(jìn)行。面試工作應(yīng)設(shè)置專門監(jiān)督人員對(duì)面試全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式，綜合考察其掌握本專業(yè)知識(shí)的程度、臨場(chǎng)應(yīng)變、分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、解決實(shí)際問(wèn)題等能力。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。面試成績(jī)60分以上（含60分）為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考察人選。經(jīng)核準(zhǔn)開考或因應(yīng)聘人員缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的崗位，該崗位應(yīng)聘人員的面試成績(jī)須達(dá)到70分（含70分）以上方可進(jìn)入下一程序，面試成績(jī)都達(dá)不到70分（含70分）以上的，取消該崗位的招聘。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，并由應(yīng)聘人員當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。

（七）考核和體檢

面試結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)報(bào)考人員的考試總成績(jī)（考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)），按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定考核和體檢人選?？己撕腕w檢人選確定后，市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在防城港人才網(wǎng)發(fā)布考核和體檢公告。

1.考核。由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核組對(duì)入圍人員進(jìn)行考核，著重考察其思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等，同時(shí)對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己私Y(jié)束后形成書面綜合考察材料，對(duì)能否聘用給予考察結(jié)論。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考核的，達(dá)不到招聘崗位條件的，不得確定為體檢人選。考核不合格的不得確定為體檢人選。

2.體檢。

確定體檢人選?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，根據(jù)考核結(jié)果按照招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與應(yīng)聘人員人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定體檢人選。

由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織體檢人選進(jìn)行體檢，應(yīng)聘人員體檢（含增加體檢項(xiàng)目和復(fù)檢）費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。

體檢標(biāo)準(zhǔn)和體檢操作按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）執(zhí)行。

應(yīng)聘人員對(duì)本人體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢書面申請(qǐng)。當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位、面試成績(jī)合格人員中按考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

（八）公示和聘用

根據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，在防城港人才網(wǎng)（http://fcg.gxrc.com）、防城港市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.fcgs.gov.cn）、“廣西東興”公眾號(hào)、“國(guó)門先鋒”公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)公示無(wú)異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序、規(guī)定報(bào)批聘用。

五、招聘紀(jì)律

（一）實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。應(yīng)聘人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

（二）嚴(yán)明招聘工作紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

（三）加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度。堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，招聘工作做到考試政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開，依法接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。做好來(lái)信來(lái)訪工作，及時(shí)受理群眾投訴。

六、其他事宜

（一）本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何假借名義舉辦或授權(quán)舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。

（二）凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由東興市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組共同研究決定。招聘崗位和要求等具體事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0770—7651719，0770—7650078

監(jiān)督電話：0770—7668627

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                              中共東興市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

                         東興市人力資源和社會(huì)保障局

                          2024年12月11日