一、公開(kāi)招聘原則

1.堅(jiān)持黨管干部原則和市場(chǎng)化選聘相結(jié)合。

2.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

3.采取發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、聘（任）用審定、公示等程序，實(shí)行公開(kāi)招聘條件、公開(kāi)招聘程序、公開(kāi)招聘結(jié)果的“三公開(kāi)”制度。

二、公開(kāi)招聘職位及人數(shù)

廣西環(huán)洲投資發(fā)展集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理（投融資方向）1名。

廣西環(huán)洲投資發(fā)展集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理（產(chǎn)業(yè)、貿(mào)易方向）1名。

三、招聘資格條件及要求

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，原則性強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，具備良好的職業(yè)道德。

3.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行工作職責(zé)的身體條件。

4.一般不超過(guò)45周歲，工作能力和業(yè)績(jī)特別突出的優(yōu)秀人才，年齡可適當(dāng)放寬。

5.有年度考核的單位干部職工，近三年年度考核評(píng)定為稱(chēng)職（合格）以上。

（二）副總經(jīng)理（投融資方向）資格條件

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、投資學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中共黨員優(yōu)先。

2.擔(dān)任縣級(jí)以上國(guó)有企業(yè)、大中型企業(yè)中層以上職務(wù)（含相當(dāng)職務(wù)）5年以上，熟知國(guó)家金融業(yè)務(wù)等相關(guān)政策法規(guī)，掌握各類(lèi)融資方法和工具，有豐富的融資渠道和資源，有成功融資案例。

3.具有較強(qiáng)的綜合管理能力、財(cái)務(wù)分析能力、融資方案策劃能力、協(xié)調(diào)溝通能力、商業(yè)談判能力、風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

4.熟悉林業(yè)及林產(chǎn)品加工貿(mào)易、國(guó)有資產(chǎn)管理、瀝青以及混凝土、土地開(kāi)發(fā)整治、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)、礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)、能源項(xiàng)目建設(shè)運(yùn)營(yíng)、旅游項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、國(guó)有企業(yè)貿(mào)易、特許經(jīng)營(yíng)類(lèi)項(xiàng)目等工作，有成功案例和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

5.具有堅(jiān)定的政治素養(yǎng)，具有干事創(chuàng)業(yè)和開(kāi)拓創(chuàng)新能力，有大局觀念，作風(fēng)正派。

特別優(yōu)秀者，上述條件可適當(dāng)放寬。

（三）副總經(jīng)理（產(chǎn)業(yè)、貿(mào)易方向）資格條件

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類(lèi)、工商管理類(lèi)、電子商務(wù)類(lèi)、土木類(lèi)、水利類(lèi)、林學(xué)及林業(yè)工程類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中共黨員優(yōu)先。

2.擔(dān)任縣級(jí)以上國(guó)有企業(yè)、大中型企業(yè)中層以上職務(wù)（含相當(dāng)職務(wù)）5年以上，對(duì)土地整理、礦產(chǎn)資源、能源、旅游開(kāi)發(fā)、農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)有深入研究和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有國(guó)有企業(yè)貿(mào)易業(yè)務(wù)成功運(yùn)作實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

3.熟悉相關(guān)貿(mào)易行業(yè)政策、運(yùn)營(yíng)理念和管理模式，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，熟練掌握市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略，善于運(yùn)用營(yíng)銷(xiāo)思維模式對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行分析及預(yù)測(cè)。具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題能力，工作業(yè)績(jī)突出者優(yōu)先。

4.嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，熟悉國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作有關(guān)法規(guī)規(guī)范，熟悉行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)情況。

5.具有堅(jiān)定的政治素養(yǎng)，具有干事創(chuàng)業(yè)和開(kāi)拓創(chuàng)新能力，有大局觀念，作風(fēng)正派。

特別優(yōu)秀者，上述條件可適當(dāng)放寬。

（四）有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1.因個(gè)人原因，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損、造成國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的。

2.個(gè)人有不誠(chéng)信記錄或違法犯罪記錄的。

3.正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查的；正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。

4.依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定，不宜擔(dān)任國(guó)有企業(yè)工作人員職務(wù)的。

5.其他影響使用情形的。

四、招聘程序

（一）公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年1月3日至1月10日。

2.報(bào)名方式：

（1）網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘者登錄環(huán)江毛南族自治縣人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.hjzf.gov.cn/）或“環(huán)江先鋒微遠(yuǎn)”微信公眾號(hào)查閱招聘公告，下載《環(huán)江毛南族自治縣2025年公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)高層管理人員報(bào)名表》，按要求填寫(xiě)并將報(bào)名表及相關(guān)證明材料電子掃描件以壓縮包形式（文件名稱(chēng)：XXX報(bào)名材料）發(fā)送至公開(kāi)招聘指定郵箱：hjckjt@163.com。

（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘者攜帶《環(huán)江毛南族自治縣2025年公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)高層管理人員報(bào)名表》及相關(guān)證明材料原件、復(fù)印件到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名地點(diǎn)：環(huán)江毛南族自治縣思恩鎮(zhèn)迎賓路2號(hào)廣西環(huán)洲投資發(fā)展集團(tuán)有限公司3樓綜合管理部。

（3）注意事項(xiàng)。報(bào)名需要提供以下材料：①《環(huán)江毛南族自治縣2025年公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)高層管理人員報(bào)名表》;②居民身份證；③學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書(shū)和獎(jiǎng)勵(lì)等證件原件和復(fù)印件（留學(xué)回國(guó)人員需提供國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證和我國(guó)駐外使館出具的有關(guān)證明材料）、任科級(jí)職務(wù)或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)任職文件等證明材料原件和復(fù)印件；④7寸近期全身彩照1張，2寸免冠正面彩色照片1張；⑤《應(yīng)聘承諾書(shū)》。文檔格式需符合公文行文格式規(guī)范要求。

在報(bào)名時(shí)提供虛假材料，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。報(bào)名資料恕不退回，招聘單位對(duì)應(yīng)聘者提交的信息資料負(fù)責(zé)保密。

（二）資格審查、面試、體檢、考察

1.資格審查（時(shí)間：2025年1月13日至1月17日）。根據(jù)報(bào)名人員填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)照《公告》和招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查后向社會(huì)公布合格人員名單。通過(guò)資格審查合格的人數(shù)與公開(kāi)招聘職位人數(shù)原則須達(dá)到3∶1，達(dá)不到該比例的，須由用人單位商環(huán)江毛南族自治縣黨委組織部研究決定是否進(jìn)入招聘程序。

2.面試（時(shí)間地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)）。組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家進(jìn)行面試，重點(diǎn)了解應(yīng)聘人員所具備的領(lǐng)導(dǎo)能力以及對(duì)應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，實(shí)行百分制計(jì)分，60分為合格，面試成績(jī)不合格的不得列為體檢、考察人選。根據(jù)應(yīng)聘人員得分高低，按招聘職位1:2的比例確定入圍體檢對(duì)象（如比例內(nèi)末位人員出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同并列的，采取分?jǐn)?shù)相同人員重新面試的方式進(jìn)行；入圍體檢、考察人員在名單公布后放棄體檢、考察資格的，從報(bào)名職位面試成績(jī)合格的人員中按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)），并向社會(huì)公布。

3.體檢。體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。由招聘單位統(tǒng)一安排在指定的醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。不按時(shí)參加體檢的入圍人員視為自動(dòng)放棄，放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢中出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄體檢的，從報(bào)名職位面試成績(jī)合格的人員中按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

4.考察。對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面實(shí)際情況進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)?？疾旖Y(jié)果作為聘（任）用人選的重要參考，考察不合格或自愿放棄考察的，可從報(bào)名職位面試成績(jī)合格的人員中按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（三）聘（任）用審定

根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)環(huán)江毛南族自治縣黨委常委會(huì)研究決定擬聘用人員，并對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示結(jié)束無(wú)異議后，按照有關(guān)規(guī)定履行聘（任）職手續(xù)。

五、薪酬待遇

薪酬待遇實(shí)行年薪制，按月核定發(fā)放，由相關(guān)管理部門(mén)參照有關(guān)規(guī)定確定，實(shí)行“底薪+績(jī)效”等薪酬方式，五險(xiǎn)一金按照企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策繳納。

六、聘（任）用人員的管理

實(shí)行聘（任）用合同制，聘（任）期為3年（含試用期6個(gè)月），按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定與應(yīng)聘者簽訂聘（任）用合同，試用期滿(mǎn)后考核合格者，繼續(xù)履行聘（任）用合同，試用期滿(mǎn)后考核不合格者，按照有關(guān)程序解除合同。

擬聘（任）人員簽訂合同前，與其他單位有聘（錄）用合同或工作關(guān)系的，必須與原單位解除或終止關(guān)系。

七、其他事項(xiàng)

（一）報(bào)名人員參加面試和體檢均須攜帶有效居民身份證。本次公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間安排如有調(diào)整的，將通過(guò)環(huán)江毛南族自治縣人民政府網(wǎng)站公告，請(qǐng)報(bào)名人員及時(shí)關(guān)注。

（二）本公告由招聘單位解釋。

聯(lián)系電話(huà)：0778-8805515

監(jiān)督電話(huà)：0778-12380-5

文件下載：

應(yīng)聘承諾書(shū).doc                                    

廣西環(huán)洲投資發(fā)展集團(tuán)有限公司

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